ИНФОБЮЛЛЕТЕНЬ №41 |
ПАО «Дальневосточное морское пароходство» (ПАО «ДВМП») - головная компания транспортной группы FESCO. Транспортная группа FESCO – крупнейшая частная транспортно-логистическая компания России с активами в сфере портового, железнодорожного и интегрированного логистического бизнеса. Группе принадлежит «Владивостокский морской торговый порт», железнодорожный оператор «Трансгарант», 50% акций оператора фитинговых платформ «Русская тройка» (совместное предприятие с ОАО «РЖД»). В управлении FESCO находится порядка 36 тыс. контейнеров. Флот группы включает 22 собственных судна общим дедвейтом 256 тыс. тонн, а также 4 ледокола в долгосрочной аренде. Основными акционерами FESCO являются группа «Сумма» и TPG (49,9% акций), а также компании, контролируемые Марком Гарбером (23,8% акций). В свободном обращении находится 26,3% акций.
КАДРЫ
НУЖЕН НЕ ПРОСТО СПЕЦИАЛИСТ, А СПЕЦИАЛИСТ-МОРЯК
На повестке дня, как и несколько лет назад, серьезная проблема кадров в водном транспорте, их подготовки. Внешне, за цифрами она не так очевидна. Учебных заведений много, множество курсов, которые выпускают, судя по документам, дипломированных специалистов. А на поверку получается, что высококвалифицированных кадров, специалистов, удовлетворяющих рынок, не хватает. Что происходит? Неужели девальвирует система высшего профессионального образования?..
Советник ректора Государственно университета морского и речного флота имени адмирала С.О. Макарова Иван Костылев о кадрах морфлота, их подготовке, проблемах высшей школы и ситуации на рынке труда
– Прежде чем начать непростой разговор о подготовке кадров, стоит рассмотреть сначала общую атмосферу, состояние высшей школы в нынешних условиях. На сегодняшний день, как мне это видится и представляется, реформа высшего образования идет немножко с перекосом. И в этой связи коснемся конкретно транспортного комплекса. Ведь, согласитесь, транспортный комплекс - одна из составляющих, которая играет важнейшую роль в экономике страны, это - кровеносные сосуды...
– Да, связки отраслей, целых секторов, регионов. Не будь транспорта, все встанет...
– Без сомнения. Соответственно, не будь высококвалифицированных специалистов на транспорте - все тем более забуксует. Что, кстати, часто и происходит. А хорошие кадры надо готовить хорошо, так?
Вот наметилась первая проблема – качество профессорско-преподавательского состава. Знающего дело на практике, прежде всего. Морской транспорт ведь специфичен. Например, работодатель, который остро нуждается в хорошем юристе или экономисте, может найти его где угодно - экономист везде экономист, хоть в Петербурге, хоть в Воронеже, хотя отраслевая специфика, конечно, есть. Моряка так не найдешь. Нам нужен не просто штурман или электромеханик, нам нужен человек, знающий и понимающий море. И готовить его должен преподаватель, знающий и понимающий море. Его надо искать, привлекать, мотивировать, но как и чем? Простой пример. Сегодня заработная плата моряков, которые уже наработали опыт и могли бы преподавать, 5-6 тыс. долларов, а то и евро. На современных газовозах или крупнотоннажных танкерах и того больше - раза в два-три. Сразу видно, что сравнивать эту зарплату с жалованием преподавателя не приходится. Человек может и готов, даже хочет передать знания, опыт, навыки, но... Остаются энтузиасты и "возрастные".
– Подготовить себе преемника...
– Меня часто критикуют, мол, Иван Иванович, у вас на кафедре профессура "далеко за...". Я давно готов, честно признаюсь, вырастить себе смену. Но скажу открыто, пока не вижу - кому передать? Один из камней преткновения - скромное жалование. Мы говорим о кадровом кризисе в экономике, это правильно, но давно пора говорить о кадровом кризисе в высшей технической школе. Даже, наверное, поздно уже говорить, настало время срочно выправлять "вывихи" с кадрами у нас, в преподавательском корпусе.
Страдает и научная деятельность нашего вуза, так как далеко не всегда мы выигрываем конкурс на НИОКР. Не все в состоянии бегать и выискивать средства на свои же собственные работы, доказывать чиновникам, нужна ли та или иная разработка. Аспиранты не хотят двигать науку, не выгодно. Самих аспирантов количественно хватает, на выходе - желаем лучшего. Опять повторюсь, превалирует интерес карьеры, престижа, статуса... Какой угодно, только не научный интерес. Вот такая, далекая от желаемой, атмосфера.
– Вузы повсеместно осуществляют переход на западную систему образования. Не угасают дискуссии и жаркие споры. Ваша точка зрения на этот вопрос?
– Неприятно уже то, что двухуровневая система, известная как «Болонская конвенция» насаждалась без учета специфики вуза. Причем огульно для всех, почти в приказном порядке. К счастью, эта проблематика для плавательных специальностей уже в прошлом.
– Чем же она плоха? Ее до сей поры популяризируют как "стройную систему, с конкретной мотивацией, здоровой конкуренцией, соответствующую духу времени".
– Для кого-то она, может быть, подходит, но приложим этот порядок вещей к водному транспорту. В "болонской" системе учащийся мотивирован не на знания, прежде всего, а на карьеру, успешность, место работы. И где он приложит свои знания, значения не имеет. Нам же нужен не просто специалист, а специалист-моряк! Отсюда еще одна проблема. Отечественный судовладелец хочет, и это понятно, получить с одной стороны высококвалифицированные кадры, с другой - чтобы они "стоили" не очень дорого. Почему? Да потому что он не готов платить дорого за хорошие кадры, не будучи уверен, что они у него долго проработают, ведь сейчас нет обязательной отработки после вуза. Работник в любое время потянется за дорогим контрактом, который выгоднее, более привлекателен. Отсюда текучка кадров, и вызрела еще одна проблема. Закрепление кадров именно в российском морском транспорте. Этот вопрос обсуждается, и скорого - простого и легкого - решения не будет.
– Странно. У нас кадровый голод, работодатели об этом говорят постоянно. Неужели им самим не выгодно удерживать у себя, "рублем", конечно, хороших специалистов?
– Сложно сказать сразу. Видимо, хотят и на кадрах экономить. Ведь компании бывают разные. Что покрупнее платить могут, а компаниям помельче - нет. Для международных рейсов, понятно, действуют международные правила, судовладелец обязан их выполнять. Для внутренних - каботажных - международные конвенции не работают. Проблема не только водного транспорта, поверьте, "головная боль" всей отрасли. Просто на флоте это наиболее заметно. Например, авиаторам сложнее устроиться в международные компании, их количественно меньше, востребованность на мировом рынке мала.
– Итак, хороший специалист покинул вуз, вышел, грубо скажем, на рынок. И тут, помимо прочего, он сталкивается с неразберихой, несоответствием, например, российского законодательства международным нормам, проблемами со страховкой моряков, фактически все на флоте отдано на откуп судовладельца. Ситуация тяжелая...
– Да, имеет место своеобразный правовой вакуум. Но судовладелец судовладельцу рознь. Не все одинаково в правовом и нравственном смысле понимают ситуацию. Многие видят свою задачу только в росте эффективности своей компании. Да, в рамках общего закона, но следуют своим интересам. И это верно для рыночных отношений. Нередко случаются перекосы. Тут нужен регулятор на государственном уровне. Основные механизмы действия не отрегулированы.
– "Макаровка" всегда славилась традиционной, почти легендарной связью поколений? Сохранилась преемственность на флоте?
– Конечно же, преемственность сохраняется. А что касается связи поколений, тут стоит поговорить отдельно. Сегодня на флоте династий заметно меньше. Морское дело традиционно крепилось династиями. Дети, выросшие в семьях моряков, впитавшие сам дух морской жизни, приходя на флот, чувствуют себя в родной стихии, понимают эту работу и жизнь моряка, органично вписываются. Хотелось бы, чтобы судоходные компании к этому вопросу повернулись лицом. Пример, достойный подражания, это – «Совкомфлот». Там даже создана целевая программа «Династии моряков», в компании пытаются программу развивать. Я считаю, что она будет иметь положительный резонанс.
– Все идет из семьи, воспитания...
– На этом тоже хотелось бы остановится. Вот смотрите: любое учебное заведение всегда - и раньше, и теперь - болело за результат. Общие итоги ЕГЭ вроде бы растут, но у меня лично нет ощущения этого роста. Качество знаний школьников с каждым годом падает. Причем часто элементарные вопросы из программ "восьмилетки" ставят наших подопечных в тупик. Или другой пример: знания есть, правила "отскакивают от зубов", а как до применения доходит - учащиеся не могут, не знают, как использовать теоретический багаж на практике. И мы, и они оказываемся в двойственном положении - с одной стороны, первокурсник имел хороший балл ЕГЭ, поступил, а с другой - что прикажете с ним делать? Я уж не говорю о понимании самого факта обучения в вузе. Утрачивается смысл получения высшего образования, обретения профессии. Нет прежнего "блеска в глазах".
– Насильно ребят к вам никто не гонит, сами приходят...
– В том-то и дело! Парадокс. Конечно, год от года отличается. Набор неодинаков. Кстати, в этом году набор неплохой, но уже слышатся нарекания преподавателей на уровень подготовки учащихся первого курса. Приходится - что делать! - приниматься за азы, выправлять ситуацию.
– Проблемы начинаются на старте?
– Совершенно верно. И кого в этом винить?.. Была нарушена сама система, и все посыпалось следом... Вот круг проблем, которые стоят и перед нами, вопросы, которые мы решаем по мере сил и возможностей. Это наша работа. Я высказал несколько негативных моментов, но не следует думать, что все плохо. Наш вуз растет и количественно, и качественно, мы выполняем госзаказ в полном объеме и в перспективе совместно с работодателями, надеюсь, сократим перечень проблем.
Korabel.ru
МОРЯКАМ
ПУТИ ПРЕОДОЛЕНИЯ ПРОБЛЕМ СО СХОДОМ ЭКИПАЖЕЙ НА БЕРЕГ
Доступ к терминалам может быть ключом к улучшению самочувствия моряков. Репортаж Джона Галлахера (John Gallagher).
Любой вопрос об улучшении психического здоровья моряков вероятно касается полноценного схода на берег, как средства уменьшения эмоционального стресса. 28 июля Центр по правам моряков Института церкви моряков (SCI) опубликовал итоги исследования, демонстрирующие насколько часто, находясь в портах США, моряки не сходят на берег. В ходе беседы представителей благотворительной организации в 27 портах с почти 9500 моряками с более 400 судов было установило, что 1642 человека или 17,3% получили отказ в увольнительной. В 79% случаев причиной было отсутствие действующей визы. 7% респондентов продолжали оставаться на борту судна, находясь в водах США, на протяжении более 29 дней, 5% находились на своем рабочем месте из-за проводимых судовых операций и 4% опрошенных отметили в качестве причины ограничения терминала. Пока нет эмпирических сведений, связывающих психическое здоровье с доступностью к береговым объектам. «это не ядерная физика, чтобы рассмотреть связь между отпуском на берег и эмоциональным благосостоянием», - рассказал «IHS Maritime» директор SCI Дуг Стивенсон (Doug Stevenson). «Если Вы находитесь на терминале и застряли на судне, то чувствуете себя не очень хорошо», - Стивенсон. Ментальное здоровье также нарастающая проблема и для морячек. В 2014 году предварительное исследование установило, что стресс, депрессия и тревога вместе образуют одну из четырех больших проблем, связанных со здоровьем занятых в морском секторе женщин. Итоги работы, проводимой совместно Международным центром помощи и благосостояния моряков (ISWAN) и Международной морской ассоциацией здравоохранения (IMHA), будут использоваться для повышения уровня информированности и улучшения условий труда женщин-моряков. Хотя Институт церкви моряков рассматривает надлежащее списание на берег, как критически важный фактор здоровья и благосостояния представителей данной профессии, но выход на терминалы в некоторых портах сопряжен со слишком большими затратами и даже невозможен. Один танкерный терминал в Луизиане взимает с одного судна за сопровождение моряков через весь терминал $400-500, информирует центр. Береговая охрана США (USCG) предложила новое правило, требующее обеспечения на морских терминалах своевременного и бесплатного транзита моряков. Законопроект был представлен 29 декабря 2014 года. Он затронет 2498 комплексов и обойдется индустрии за 10 лет примерно в $20млн, комментирует USCG. «Данное правило будет выгодно индустрии благодаря гарантии того, что ежегодно в среднем 907 моряков смогут получить через терминалы доступ на берег», - сказало агентство. Предлагаемое правило в силах сократить правовую неопределенность и гарантировать безопасность, здоровье и благосостояние моряков. По заявлению SCI, новая норма может отразится на 67 моряках-участниках опроса, которым было отказано в сходе на берег из-за проблем с доступом на терминал. USCG получила около 165 ответов на предлагаемый законопроект, в июле прием комментариев по данному документу был закрыт. В ответ на предложение Береговой охраны, SCI отметила, что некоторые терминальные мощности передают функции по обеспечению доступа на судно в ведение судовых агентов, ряд из которых требуют от организаций, занятых благосостоянием моряков, заблаговременно го (за 48 часов) подачи запроса о выдаче разрешения на посещение отдельных судов. Пока морским организациям не всегда удается заранее знать о том, когда им нужно будет посетить судно, говорит SCI, и поэтому рекомендовал Береговой охране США предупредить терминалы не наделять агентов такими полномочиями. В своих комментариях SCI утверждалось, что из-за неопределенности правил, «слабо подготовленный или неинформированный персонал службы безопасности в ряде случаев отказал капелланам в доступе или запретил им сопровождать моряков через терминалы». Администрация должна гарантировать получение охранниками «надлежащего инструктажа о доступе моряков и прочих лиц в соответствии с планами охраны объекта», - SCI. Короткое пребывание в порту очень информативно в плане получения моряками быстрого и умеренного по цене схода на берег, отметил один из участников опроса. «Мы радуемся, тоскуем, любим, сопереживаем, живем и умираем как и всякий, кто живет на суше. Это не только негуманно, но и бесчеловечно относиться к нам как-будто мы не заслуживаем достойного отношения и обычных удовольствий жизни».
«Sea-web.com»
«SAILORS' SOCIETY» ОРИЕНТИРОВАНО НА ЭМОЦИОНАЛЬНЫЕ ПОТРЕБНОСТИ МОРЯКОВ
«Общество моряков» («Sailors' Society»), на фоне меняющейся социальной динамики морского сектора, намерено защитить психическое здоровье азиатских моряков.
Морская благотворительная организация «Sailors' Society» запустила программу «Оздоровления на море» («Wellness at sea»). Её целью выступает уменьшение психологического истощения и попыток суицидов посредством передачи знаний о культурах других стран, эмоциональном интеллекте (способности человека распознавать эмоции, понимать намерения, мотивацию и эмоции других людей), навыках общения и духовном равновесии. Четырехдневный учебный курс, который будет проводиться на берегу, первоначально будет доступен только офицерам с тем расчетом, что они передадут свои знаниям всем, кто находится на борту судна. После программу пройдут кадеты. Инструкторы с опытом работы в морской области и социологии, проведут курс в Китае, Гонконге, Намибии, Филиппинах и Северной Африке. «Программа оздоровления — иная сторона подготовки для моряков», - прокомментировал «IHS Maritime» проектный менеджер «Общества моряков» Йохан Смит (Johan Smith). Организация разработала данный курс в качестве ответа на обеспокоенность судовладельцев и менеджеров высоким уровнем текучести морских кадров и сложностями в поддержании здорового образа жизни на судне, в частности, когда судовая команда долгое время находится в море. В 2014 году «Sailors' Society» председательствовала за дискуссионным круглым столом в Гонконге, в ходе которого была подчеркнута важность определения степени психического расстройства, которая может привести к психическому истощению членов экипажа, возникновению угрозы безопасности, снижению производительности и даже дорогостоящему изменению маршрута судна. На встрече была определена необходимость в специализированной тренерской программе, сфокусированной на повышении эмоционального интеллекта. «Исследование показало, что среди представителей других профессии моряки в настоящий момент занимают по количеству суицидов второе место», - отметил Смит. «Мы считаем, что данная программа может стать первым положительным шагом в заполнении имеющихся в отрасли недостатков, что обуславливает столь сильную ориентацию на ментальное здоровье. Исторически так сложилось, что подготовка моряков сосредотачивалась на профессиональных навыках, в то время как система социального обслуживания была, по большому счету, реагирующей, то есть такой системой, которая вступала в действие по мере возникновения проблемы. Проект “Оздоровление на море” стремится заранее подготовить моряков в тех сферах, на которые традиционно не обращалось внимание. Она представляет философию, которая утверждает, что для профессионального направления судна из точки А в точку B, требуется, помимо прочего, и межкультурная компетенция, эмоциональная отзывчивость, социальные навыки и душевное равновесие, и это не весь перечень». Консультации благотворительного общества по программе «Wellness at sea» проводил исполнительный директор «Wah Kwong Maritime» Тим Хуксли (Tim Huxley), исполнительный директор «Wallem Group» Саймон Дугти (Simon Doughty), суперинтендант «RightShip» Влад Досекал (Vlad Docekal) и вице-президент американского подразделения «RightShip» Анудж Чопра (Anuj Chopra).
Центр внимания — азиатские моряки.
«Wellness at sea» нацелена на азиатских моряков из-за их частого присутствия в смешанных экипажах. В то время как Филиппины — ведущий поставщик морских трудовых ресурсов обозначенного региона, выходцы из Китая, Индии, Индонезии и Мьянмы все чаще встречаются в составе судовых команд. «Итак, Азия — это логически закономерное место для продвижения программы», - указал Смит. По его мнению, основным источником высокой текучести кадров являются моряки, скучающие по своим друзьям и родственникам. «Я не могу привести статистические сведения, но если побеседовать с компаниями, то можно выяснить, что разлука с семьей и друзьями - одна из наиглавнейших причин высокого психического истощения моряков», - сообщил Смит. «В таком случае Вам, конечно, следовало бы понять, что моряки работают в сложных условиях в плане взаимоотношений, и им трудно поддерживать контакты с этими людьми по возвращении домой». До того как стать проектным менеджером «Sailors' Society», Смит в течении 6 лет служил капелланом и он часто встречался с моряками. «Если что-то случается, то моряк находится за десятки тысяч километров, что может также сказаться на высокой истощаемости моряков. Думаю, если поговорить с людьми о дефиците квалифицированных моряков и их перемещении между компаниями, то можно выяснить несколько причин текучести трудовых ресурсов. Но мы полагаем, что программа, в контексте ментального здоровья, и особенно касательно общения, налаживания взаимоотношений с людьми по возвращении домой, могут действительно изменить ситуацию к лучшему, так как мы считаем, что счастливый моряк, очевидно, остается там, где он есть, и будет хорошим работником». Исполнительный директор «Wallem» Саймон Дугти сообщил, что технологии изменили динамику морской профессии. «Судоходство — это не работа: это карьера и образ жизни», - отметил Дугти. «Но за последнее время карьера претерпела изменения. С появлением технологии, социодинамика на судах сильно сместилась. Члены экипажа больше не собираются вместе, не смотрят фильмы и не играют в игры, тем самым пытаясь наладить дружеские отношения и узнать друг друга получше. Сейчас идет тенденция к одиночеству: самостоятельному просмотру девайсов или прохождению компьютерных игр в одиночку. Это серьезное испытание для наших взаимоотношений на работе. Молодых моряков больше “не берут под крыло” более опытные коллеги. Как правило, сами того желая, они запираются в своих каютах. Нехватка человеческих отношений на судне становится со временем осязаемой проблемой и именно здесь наша новая программа демонстрирует свои возможности».
Управление многонациональным экипажем.
Ещё один аспект курса - культурная осведомленность, которую господин Смит охарактеризовал, как «возможно один из сложнейших факторов в судоходной индустрии, с переходом от национальных к многонациональным экипажам». «Неожиданно судовые менеджеры и экипаж вынуждены иметь дело с весьма разноплановыми условиями труда, которые касаются не только пополнения экипажа, но и заходов в порты, где они столкнуться с разными религиями, вероисповеданиями и повседневными обычаями... С нашей точки зрения крайне важно помочь морякам повысить межкультурные знания и компетентность. Надеемся, что через преподавание о многообразии культур и ориентации на их аспекты, мы сможем научиться оценивать друг друга, с точки зрения личностных качеств». Исследование также показывает, что моряки иногда рассматривают жизнь на борту судна, как тюремное заключение. «Есть социальная изоляция, моряки в буквальном смысле никуда не могут выйти, поэтому их передвижения в некотором роде ограничены. Я думаю, что все перечисленные причины способствуют усилению стресса и ослаблению психического здоровья», - Смит. Хуксли отметил, что «из-за таких проблем, как одиночество, изоляция, разлука с семьей и друзьями» многие моряки могут покинуть свою профессию. «Если мы сможет определить все перечисленные сложности заблаговременно, то у нас есть высокий шанс справиться с ними... Инициатива “Общества моряков” нацелена на наделение капитанов и старших офицеров полномочиями по решению таких проблем посредством проводимых на берегу наставнических курсов». Несмотря на то, что большая часть аварий на море происходит по вине человека, причина может крыться в эмоциональных проблемах, с которыми сталкиваются моряки, добавил Хуксли. Технический прогресс, наряду с совершенствованием судовых операций, оказывал достаточно сильное давление на моряков, в плане оперативного и эффективного выполнения поставленных перед ними задач, отметил Смит. «10 лет назад мы, как правило, проводили в порту около 3 недель. Сейчас мы находимся в гавани всего сутки, тем самым темп работ действительно ускорился». Хуксли прояснил, что проект не предназначен для наделения старших членов экипажей функциями психотерапевтов. «Мы не обираемся добавить функцию приходского священника к установленным должностным обязанностям наших капитанов или старших офицеров, но на что мы ориентированы, так это на наделение их правом на улаживание подобных сложностей, поскольку они возникают в море, в уникальных условиях океанского судна», - Хуксли. «Wellness at sea» будет выгодна судовладельцам, так как низкая текучесть кадров может минимизировать расходы за замену экипажей. «С коммерческой точки зрения, если мы в силах содействовать удержанию экипажа, то данная инициатива весьма целесообразна. Но самое главное то, что программа демонстрирует приверженность индустрии к улучшению социальных условий наших коллег на море. Я очень надеюсь, что индустрия поддержит данную инициативу и станет важной частью проекта оздоровления моряков».
Поддержка компаний.
Такие гонконгские компании, специалисты в области судового менеджмента и судовладения, как «Wallem», «Uni-Van» и «Pacific Basin», поставили подписи по программой «Оздоровления на море». К октябрю программа была реализована в Китае, Индии и Филиппинах. «Очевидно, что компании стараются отпустить своих моряков на берег для прохождения четырехдневных курсов, но не всегда это удается сделать. Вполне вероятно, что мы разработаем специальную программу обучения в соответствии с потребностями компаний. Таким образом, в зависимости от индивидуального графика и количества участников семинара, будет определена и его цена». Офицеры, отобранные для прохождения первого этапа программы, посетят семинар и однодневную программу оздоровления. По мнению участников от «Wallem», программа предоставляет практическую помощь. «Wallem» была первой, кто во втором квартале 2015 года, внедрила «Оздоровление на море», начав с офицеров. «Моряки всех рангов компании “Wallem” отзываются о реализуемой программе, как о весьма практическом курсе по повышению информированности, развитию мировоззрения и умению справляться с трудностями», - Дугти. «По завершении сессии, наши моряки поделились впечатлениями и сказали, что у них появилась возможность более эффективно контролировать собственное эмоциональное состояние. Важно то, что им известно, что программа поможет определить коллег, которым нужна помощь и поддержка. Для нашей управленческой команды это огромная помощь и существенная моральная поддержка. Большинство старших руководителей ”Wallem” имеют большой опыт работы в море. Мы знаем насколько может быть сложно справиться с психологическим напряжением, поэтому мы всегда активно пытаемся найти пути, чтобы помочь снять нашим сотрудникам и их семьям стресс».
Автор: Цзэн Сяолинь (Zeng Xiaolin).
«Sea-web.com»
8 МИФОВ, КОТОРЫЕ НЕОБХОДИМО РАЗВЕЯТЬ ДО ТОГО, КАК ВЫ РЕШИТЕ СТАТЬ МОРЯКОМ
Автор: Anish Wankhede
Самая распространенная причина, по которой моряки рано уходят списываются на берег — отсутствие у них правильного, реального представления о морской профессии до того, как они её выбрали. “Marine Insight” каждый день получает десятки электронных писем от начинающих моряков, мечтающих о блестящей морской карьере, но понятия не имеющих о том, что значит жизнь в море и какие рабочие требования предъявляют к морским специалистам. Но мы не можем их в этом винить! В этом виновата коммерциализация морских учебных заведений, которые заманивают молодёжь лживой рекламой и нереальными обещаниями: 100% трудоустройство после окончания и тысячи долларов зарплаты. Увы, сегодня молодёжь падка на обещания...
Проанализировав поступающие нам письма и вопросы, мы решили составить список самых распространенных заблуждений, которые являются существенными при выборе морской профессии, и развенчать их.
1 Заблуждение: Работа в море гарантирует постоянную занятость.
Большинство судоходных компаний, если точнее, то примерно 70%, организуют работу судов на контрактной основе, да и у остальных 30% в контракте нет пункта о постоянной занятости, хотя они комплектуют суда экипажами, работающими на основе постоянных (round-the-year) контрактов. Работа по срочному контракту (fixed contract) означает, что вы подписываете контракт на определенное количество месяцев и отправляетесь на судно. По истечении этого срока компания не обязана обеспечить Вас очередным контрактом. Вы просто получаете зарплату за отработанный период и можете начинать искать другую компанию. Постоянный контракт означает, что компания обеспечивает Вас работой в море на определенное количество месяцев, а затем Вы находитесь определенное количество месяцев в отпуске на берегу. Деньги Вы получаете и когда работаете в море, и когда находитесь в отпуске. Обычно зарплата по срочным контрактам немного выше, чем по постоянным, но чисто технически она просто распределяется на те месяцы, что вы находитесь в отпуске, и в сумме, что по срочному, что по постоянному контракту, за год получается примерно одна и та же сумма. Только по срочному контракту Вы её получаете сразу по истечении работы в море, а по постоянному — равномерно в течение года.
Реальность: Работа на судах компании не означает постоянную занятость: Вы работаете либо по срочным, либо по постоянным контрактам.
2 Заблуждение: Я буду зарабатывать по 10 000 долларов за несколько месяцев, как пишут в рекламных объявлениях.
Каждый из нас хотя бы раз видел рекламу морского ВУЗа, где зарплаты будущих моряков очень преувеличены. За последние пару лет торговый флот претерпел значительные изменения в различных областях, включая экзаменационные структуры и программы карьерного роста внутри компаний. Во всех судоходных компаниях с хорошей репутацией есть своя «Схема должностного роста», в которой указан минимальный стаж для перехода на следующую ступень карьерной лестницы. Сегодня стало трудно даже сдать экзамены на получение сертификатов STCW. Для того, чтобы получать самую высокую зарплату, нужно будет занимать самую высокую должность, а для этого потребуется лет 7-10, не меньше. Более того, размер зарплаты зависит от компании и типа судна, на котором Вы работаете. В торговом флоте, как и в любой другой отрасли, чтобы получать хорошую зарплату, необходимо накопить определенный опыт и продвинуться по службе. Поэтому, если Вы думаете, что будете получать тысячи долларов сразу, как только начнёте морскую карьеру, то Вы глубоко заблуждаетесь.
Реальность: Первые несколько лет Вы не будете много зарабатывать; Вы должны будете проработать минимум 3-4 года, чтобы иметь право на более высокую зарплату; а чтобы «дослужиться» до самых высоких должностей и, соответственно, получать самую большую зарплату, потребуется 7-10 лет.
Заблуждение 3: Обещают 100% трудоустройство, значит я точно без работы не останусь.
В действительности же 100% трудоустройство могут гарантировать только несколько судоходных компаний, у которых есть свои фирмы, занимающиеся менеджментом судов. На самом деле, когда частное, или даже государственное, учреждение обещает 100% трудоустройство, это всего лишь означает, что оно будет оказывать «100%-ую помощь в трудоустройстве» после успешного завершения обучения.
Реальность: Большинству организаций и компаний приходится прикладывать усилия, чтобы найти хорошие рабочие места для моряков, особенно на начальном этапе их карьеры.
Заблуждение 4: Я буду получать зарплату даже в отпуске.
Не все компании предлагают такие условия. Как уже было сказано выше, примерно 70% компаний заключают с моряками срочные контракты, а значит, когда Вы его отработаете, деньги Вам уже платить не будут. Если же Вы попадёте к остальным 30% компаний, и будете работать по контракту, скажем, «4 через 2», то у Вас будет всего 2 месяца оплачиваемого отпуска. Заключая такие контракты, Вы должны быть готовы к тому, что компания будет вправе прервать Ваш отпуск в любой момент.
Реальность: Вы не будете получать зарплату, когда после завершения контракта будете находиться в отпуске на берегу. Если Вы подпишите постоянный контракт, то будете получать отпускные только за определенный компанией промежуток времени.
Заблуждение 5: Я прохожу обучение по спонсорской (целевой) программе, значит платить за него мне не нужно.
Спонсорское (или целевое) обучение — один из тех терминов, которые чаще всего неправильно истолковываются. В судоходной отрасли понятие «спонсорская программа обучения» не обязательно означает, что все расходы на обучение полностью берёт на себя учебное заведение. В большинстве случаев это означает, что компания обеспечит Вам место на судне для прохождения плавпрактики, без которой Вас не допустят до экзаменов и не дадут диплом. Поэтому перед тем, как воспользоваться возможностью пройти обучение по целевой спонсорской программе, внимательно прочтите все условия договора.
Реальность: В большинстве случаев Вы, как курсант, будете обеспечены местом на судне на время плавпрактики, а от платы за обучение никто Вас не освободит.
Заблуждение 6: Когда я стану членом офицерского состава, я смогу брать с собой в рейс членов своей семьи.
И да, и нет. Вы не сможете взять с собой в рейс любого члена своей семьи, как только получите должность офицера. Вы сможете взять на судно только ближайших родственников, и то, только после того, как компания назначит Вас на командную должность (старшим офицером).
Реальность: Вы сможете взять в рейс ближайших родственников, когда займёте должность старшего офицера. В редких случаев такую же привилегию получают младшие офицеры — если они долгое время проработали в одной компании.
Заблуждение 7: Я ношу очки, поэтому я не могу стать моряком
Вы можете стать моряком торгового флота, даже если Вы носите очки. Правда, есть несколько условий: острота зрения для обоих глаз должна быть 6/6; будущие офицеры-судоводители не должны страдать дальтонизмом; для поступающих на отделение инженеров-механиков (судомеханический факультет) разрешается ношение корректирующих линз, однако существуют следующие максимальные разрешенные ограничения: острота зрения 6/12 для каждого глаза или 6/9 и 6/18 для глаза с лучшим и худшим зрением соответственно. (В разных странах эти правила могут отличаться)
Реальность: Вы можете работать в торговом флоте, даже если Вы носите очки.
Заблуждение 8: На берегу полно рабочих мест для бывших моряков, я смогу в любое время списаться и устроиться на берегу.
Большинство береговых вакансий, которые существуют в морских компаниях, предназначены для тех, кто имеет опыт работы в море на руководящих должностях — как минимум второго механика или старшего помощника капитана. Чтобы «дорасти» до этих должностей, нужно проработать на флоте не меньше 7-10 лет. Для тех моряков, которые хотят уволиться в начале карьеры, на берегу не так уж много возможностей для трудоустройства.
Реальность: Найти достойную работу на берегу, уйдя с моря в начале карьеры, не легко.
Разумеется, на этом список всех мифов и заблуждений тех, кто задумывается над выбором морской профессии, не исчерпывается. Мы привели те, которые могут нанести наибольший вред, если их вовремя не прояснить.
Marineinsight.com
ЭКИПАЖ ЗАТОНУВШЕГО ФИЛИППИНСКОГО СУДНА ЗАСЛУЖИВАЛ ЛУЧШЕГО ОТНОШЕНИЯ
Экипаж грузового судна под филиппинским флагом «Foxhound», который был вынужден покинуть тонущее судно у берегов Папуа Новой Гвинеи больше недели назад, потом «застрял» на борту контейнеровоза в Сиднее, сообщает Международная федерация транспортников (МФТ). Китайский контейнеровоз «COSCO Shanghai» взял на борт экипаж со спасательной шлюпки. По имеющейся у МФТ информации, у моряков не было возможности связаться с родными и даже нормальной одежды. Лишь спустя несколько дней морская благотворительная организация «Seafarers' Mission» снабдила моряков одеждой, в которой они смогли улететь домой. Международный Координатор МФТ Дин Саммерс (Dean Summers) заявил, что 21 член экипажа затонувшего судна должен был получить всю необходимую помощь ещё до того, как моряки были доставлены в Сидней. «Эти моряки выжили в результате серьёзной катастрофы, их необходимо было срочно доставить на берег, где им должна была быть немедленно оказана медицинская и психологическая помощь. Вместо этого они 8 дней провели на борту спасшего их судна, направлявшегося в Сидней. Их должны были разместить в гостинице, а не оставлять на палубе контейнеровоза в ожидании отправки домой. Им должны были предоставить возможность связаться по телефону с родными, дать одежду, другие предметы первой необходимости и поддержать морально», - заявил Саммерс.
worldmaritimenews.com
В ПАНАМЕ ТРАНСПОРТНЫЕ РАБОТНИКИ ВЫШЛИ НА МАРШ ПРОТЕСТА, ТРЕБУЯ УЛУЧШИТЬ УСЛОВИЯ ТРУДА
Сотни работников транспорта, включая более ста инспекторов Международной федерации транспортников (МФТ), вышли 15 октября на улицы Панама-Сити на марш протеста против попыток правительства страны дискриминировать права панамских транспортных работников и нежелания Администрации Панамского канала (РСА) обсуждать волнующие рабочих проблемы, связанные с безопасностью.
Трудящиеся, члены профсоюзов, которые являются частью Панамского национального координационного комитета (ITF Panama NCC), выступили с посланием в президентском дворце, где их представители встретились с вице-президентом и вице-министром труда. Иван де ла Гардиа (Ivan de la Guardia), представляющий ITF Panama NCC, заявил следующее: «Солидарность, которая лежит в основе деятельности МФТ, была продемонстрирована на улицах Панамы-Сити, по которым маршем, плечом к плечу, прошли рабочие Панамы и их братья и сестры из Европы, Азии, Африки и Америки, чтобы открыто заявить о притеснениях, которым они подвергаются сегодня на своих рабочих местах. Их надежда на восстановление справедливости жива, они ждут конкретных ответов на свои требования от правительства страны и администрации Панамского канала». В МФТ подчёркивают, что они неоднократно поднимали вопросы безопасности шлюзовых ворот Панамского канала, однако администрация отказывается встречаться с представителями профсоюзов для их обсуждения. «Мы неотступно боремся за справедливость в отношении моряков во всём мире, а наши инспектора — это наша армия», - сказал Председатель Секции моряков МФТ Дейв Хайндел (Dave Heindel).
Инспектора МФТ — официальные работники профсоюзов, которые работают в портах по всему миру, решая проблемы, связанные с проводимыми МФТ кампаниями против судов под удобными флагами. Их задача заключается в том, чтобы, посещая с инспекциями заходящие в порты суда, обеспечить морякам достойные: зарплату, условия труда и проживания на борту.
worldmaritimenews.com
СОКРАЩЕНИЯ В «AP MOLLER-MAERSK»
Подразделение «AP Moller-Maersk», «Maersk Oil», сокращает в 2015 году 1250 рабочих мест в связи с предупреждением родительской компании о снижении своей доходности.
Через несколько дней после выпуска родительской компанией «AP Moller» предупреждения о сокращении прибыли, нефтегазовая компания «Maersk Oil» урезает собственный штат на 12%. Данная мера потребует увольнения 1250 работников, говорится в заявлении компании. По словам исполнительного директора «Maersk Oil» Джейкоба Томасена (Jakob Thomasen): «У любого предприятия есть сложные решения и сейчас меня больше всего беспокоит благополучие тех, на ком непосредственно отразились сегодняшние новости. Мы функционируем в условиях значительно меняющейся цены на нефть и приняли необходимые решения сократить уровень деловой активности в 2015 году. Мы сосредоточились на тех сферах, где мы можем увидеть адекватную окупаемость большей части собственных надежных проектов». В Катаре и Норвегии штат сотрудников будет сокращен на 10-12%, в то время как увольнения в Дании, Казахстане и Копенгагене не будут столь масштабными. Подразделение «Maersk Oil» в Великобритании ранее раскрыло планы по увольнению 200 сотрудников, в то время как в прошлом месяце в США и Анголе покинуло свои рабочие места 60 человек. Недавно издательство «TradeWinds» информировало, что на фоне ухудшающегося положения рынка контейнерного судоходства, «AP Moller» уменьшает на $600млн свой прогноз отчёта о прибыли. Датский гигант запланировал на 2015 год выручку в $4млрд, однако снизил эту цифру до $3,4млрд, отозвав свои акции с биржи. Аналитик «Carnegie» Маркус Белландер (Marcus Bellander) рассказал «TradeWinds»: «Сокращая расходы, мы достигаем хороших результатов, но думаю, что компания стоит перед лицом самых неблагоприятных коммерческих условий, с которыми она когда-либо сталкивалась. В некотором отношении сложившаяся ситуация катастрофична, поскольку фрахтовые ставки пребывают на рекордном минимуме, цены на нефть также очень низкие. Размер фрахтовых ставок, безусловно, сказывается на положении “Maersk Line” - крупнейшей бизнес-области «AP Moller-Maersk», - а стоимость нефти отражается на деятельности трех других крупных подразделениях датской группы. “Maersk Oil” напрямую зависит от цен на нефть. «Maersk Drilling» работает на крупные нефтяные компании, поэтому когда они страдают, страдает и ”Maersk Drilling”, что косвенно сказывается и на “APM Terminals”, так как у трех подразделений есть довольно активная банковская рисковая операция для зависимых от нефти стран».
Автор: Энди Пирс (Andy Pierce).
«Tradewindsnews.com»
БЕЗОПАСНОСТЬ
КАК ИЗБЕЖАТЬ РУССКОЙ «ИВОЛГИ»?
Автор: Ренарт Фасхутдинов
С момента катастрофы произошедшей на Украине с прогулочным катером «Иволга», минуло десять дней, но до сих пор продолжают поступать все новые и новые подробности о ней. Общее число погибших выросло до 16 человек, причем еще пятеро числятся пропавшими без вести. Скорее всего, траурный список еще пополнится несколькими фамилиями. В СМИ и в соцсетях идет бурное обсуждение проблем украинского пассажирского судоходства, неизбежно выводящее на прямой вопрос — а все ли в порядке у нас самих?
Нелегальный рейс с неизвестным числом пассажиров
Первые сообщения том, что в районе поселка Затока Одесской области в 300 метрах от берега перевернулось прогулочное судно с большим количеством пассажиров, стали приходить на новостные ленты к вечеру 17 октября. Первоначально говорилось о 12 погибших, причины происшествия уточнялись. Дальше сводки с места событий начали наперебой сменять друг друга, причем одна информацию зачастую опровергала другую. Губернатор Одесской области Михаил Саакашвили выступил с весьма эмоциональной обличительной речью, рассказав о пьяном капитане, спасшемся благодаря вовремя подвернувшейся табуретке, и его отце-судовладельце, пустившемся в бега. Чуть позже зампрокурора Одесской области Олег Жученко осторожно поправил главу региона, сказав, что признаков опьянения у задержанного капитана видно не было. Судовладелец тоже вскоре нашелся — замминистра инфраструктуры Украины Юрий Васьков поговорил с ним по телефону. В вину капитану пока вменили нарушение должностных инструкций. Как прокомментировал министр регионального развития, строительства и ЖКХ Украины Геннадий Зубко, судно вышло в море с перегрузом, без осмотра и без записи в журнале. Причем количество пассажиров на нем превышало установленные нормы почти в три раза — вместо положенных по документам 12 пассажиров на борту их было 33. Это только по предварительной информации. В последующие дни планка начала расти — спикер областного УВД Анна Пенчева 18 октября заявила журналистам, что на «Иволге» находилось более сорока человек. Генпрокуратура Украины 20 октября сообщила, что 22 пассажира удалось спасти, еще 16 человек погибло. Путем нехитрых подсчетов получаем минимальную цифру в 38 человек, к которой надо прибавить еще нескольких пропавших без вести. Кроме того, неясно, входят ли в названное количество члены экипажа. Вся эта неразбериха с точными данными хорошо отражает всю суть трагедии — судно с неустановленным числом пассажиров выходит в нелегальный рейс с незарегистрированной на базе стоянки, управляет им то ли пьяный, то ли нет капитан. Будь это спокойный тихий солнечный день, все бы, наверное, «прокатило». Но на беду поднялся ветер, достигший к обеду 14 метров в секунду. После неудачного маневрирования двухметровая волна ударила в борт, и судно перевернулось. Дальше ситуацию усугубила все та же безответственность — на катере была выключена радиолокационная система, сигнал SOS не был послан. О том, что возле берега тонет судно, узнали практически случайно. Разбирательство по делу «Иволги», очевидно, будет идти еще долго. По последним сведениям, катер подняли со дна и доставили в Ильичевский порт. Шестеро спасателей с помощью гидроинструмента разблокировали каюту и рубку капитана, извлекли документы и сняли навигационные приборы. Их подробное изучение еще впереди. Но, понятно, что у этой аварии должны быть и более серьезные последствия — как обычно происходит в таких случаях, анонсированы проверки всех украинских судов такого типа. Работа, судя по всему, ожидается масштабная, поскольку «Иволга» — это бывший водолазный катер проекта «Ярославец», которых в советское время было построено огромное количество. Спускались «Ярославцы» разных видов на воду большими сериями сразу на трех заводах — Ярославском судоремонтно-судостроительном заводе № 345, Сосновском судостроительном заводе № 640 (Кировская область) и Красноярском судоремонтно-судостроительном заводе. Затонувший катер относится к модели 376У, которая была особенно популярна и поставлялась в различные гражданские и военные ведомства, а частично даже шла на экспорт. Нужно ли говорить о том, что немалое количество «Ярославцев» по-прежнему активно эксплуатируется не только на Украине, но и в России?
Без ремонта и без зарплаты
Наша страна свою трагедию с затонувшим пассажирским судном пережила еще три года назад, и была она еще более горькой — 10 июля 2011 года недалеко от Казани затонул теплоход «Булгария», на борту которого находился 201 человек. Погибло тогда 122 человека, в том числе и капитан Александр Островский. К катастрофе привел целый ряд не устраненных экипажем перед выходом в рейс нарушений — не задраенные иллюминаторы, поломка левого главного двигателя, крен судна на правый борт. Ространснадзор счел, что капитан и судовладелец сознательно проигнорировали ограничения, накладываемые Российским Речным Регистром на суда с подобными проблемами. Кроме того, одной из причин аварии была названа низкая квалификация и недисциплинированность членов экипажа судна. После этого тогдашний президент России Дмитрий Медведев распорядился провести тотальные проверки на всех речных судах во всех регионах страны. Спустя год инспекция отчиталась, что осмотрела около 1600 судов и выявила 390 нарушений. Одними проверками дело не ограничилось, и в Кодекс внутреннего водного транспорта был внесен ряд изменений, призванных повысить безопасность речного судоходства. Важнейший шаг — создание администраций бассейнов внутренних водных путей и системы государственного портового контроля. Так что по идее новая «Булгария» в России должна быть исключена — суда проверяются сразу несколькими инстанциями. Но вот реальную ситуацию сами капитаны-речники оценивают не столь радужно. Взять на борт лишних пассажиров зачастую проблемы не составляет, а если перегрузить катер достаточно сильно — на выходе получим ту же злосчастную «Иволгу».
— Со стороны государства официально все контролируется, — говорит капитан теплохода «Цезарь» Николай Баженов. — Когда мы весной сдаем суда в эксплуатацию, их принимает и Портнадзор, и Речтранснадзор и, конечно же, Речной Регистр, который смотрит пассажировместимость в документах, а после проверяет наличие спасательных средств. Он ставит галочку, и можно дальше отправляться в рейс. И вот тут при посадке может появиться менеджер компании и посадить еще нескольких человек сверх утвержденной Регистром пассажировместимости. И только принципиальный капитан с возрастом, со стажем скажет — я дальше не пойду, забирайте их. А все остальные не захотят ссориться с судовладельцем. Отношение к капитану в таких компаниях, как к извозчику, который отвечает только за судовождение. Большинство вопросов по судну и экипажу решается без него в нарушение основ Кодекса внутреннего водного транспорта РФ неквалифицированными менеджерами. Но отвечать-то перед законом будет не менеджер! На сегодняшний день, по его словам, в Центральном бассейне существует всего несколько крупных судоходных компаний. В их числе, например, «ВодоходЪ», который обладает внушительным флотом из 26 четырехпалубных теплоходов (в основном, они ходят по Волге), девяти «Метеоров» (летают между Санкт-Петербургом и Петергофом) и еще девяти небольших прогулочных судов. В распоряжении «Мостурфлота», еще одного серьезного игрока на этом рынке, в общей сложности 17 теплоходов. Эти компании всегда на виду, их флот регулярно проверяется и чинится, поскольку проблемы с выходом в рейс грозят обернуться для руководства серьезными финансовыми потерями и подмоченной репутацией. Но наряду с ними по тем же речным маршрутам курсируют и суда целого ряда маленьких фирм, не столь дорожащих своим добрым именем и решающим свои проблемы наиболее примитивным способом — экономией на ремонте.
— У этих однодневок буквально по два-три пассажирских теплохода, — развивает свою мысль Николай Баженов. — Им надо выжить, и они фактически не тратят деньги на ремонт. Максимум, красят борт, чтобы прилично выглядело. Регистр, конечно, проверяет, но они тоже не могут вникнуть буквально во все. Им показывают — главные двигатели вроде работают, аварийный дизель-генератор хоть с тычка, но завелся. Моторесурс почти кончился, но ведь официально еще не выработан. А если и выработан — можно договориться, что после навигации его переберут. И выходит в итоге в рейс такое кое-как подлатанное судно, буквально «на чопиках и подвязках». Формально все в порядке, а по сути в любой момент может что-то случиться.
Вторая проблема с мелкими судовладельцами, по его мнению, это регулярная практика несвоевременной выплаты заработной платы. Задержки могут растягиваться на несколько месяцев, а в некоторых случаях зарплата не выплачивается вовсе. В пример собеседник «Корабела» приводит ООО «Русский Альянс», которое до сих пор не расплатилась с экипажем теплохода «Федор Абрамов» за навигацию еще 2013 года. В результате в таких компаниях происходит вымывание из штата профессионалов. Хорошие специалисты из числа плавсостава идут искать счастья в более респектабельных организациях, где деньги платятся вовремя, да и сама зарплата зачастую повыше. А им на смену приходят малоквалифицированные кадры — либо с недостаточным опытом, либо списанные с других судов. Естественным следствием этого процесса становится рост числа разного рода нарушений, которые сами по себе кажутся незначительными, но однажды, сойдясь все вместе, могут привести к очередной трагедии. Поэтому начинать исправление этой ситуации, уверен Николай Баженов, надо с проверки соблюдения мелкими судоходными компаниями основ трудового законодательства. Все остальные нарушения тянутся по цепочке друг за другом именно оттуда. А иначе в какой-нибудь черный день поднимать затонувший катер со дна и объявлять траур по двум десяткам погибших придется уже не Украине, а России.
P.S. Понятно, что мы здесь затронули только самую верхушку айсберга. Как раз сейчас в стране завершился очередной сезон речной навигации, и отечественные круизные фирмы начинают подводить его итоги, строить планы на будущее. «Корабел» открывает этой статьей серию материалов о текущей ситуации в отрасли. Впереди — «разбор полетов», поиски решения проблем и беседы с другими представителями судоходных компании.
korabel.ru
«COSTA CONCORDIA»: ПОСЛЕДНЕЕ СЛОВО КАПИТАНА
Ославленный на весь мир бывший капитан “Costa Concordia” Франческо Скеттино (Francesco Schettino) решил высказаться, причём он настаивает, что не ставит целью очистить своё имя.
Как могло случиться, что однажды тёмным вечером современный круизный лайнер, полный пассажиров, остался без управления на целых пять минут до того, как устремиться прямиком на хорошо известные и нанесенные на карту каменные рифы? И когда рифы оказались так близко, что их стало видно невооружённым глазом даже в темноте, как могло случиться, что срочный приказ капитана рулевой сначала подставил под сомнение, а потом, якобы, не понял, потому что как следует не владел ни английским — международным морским языком, ни итальянским — родным языком командного состава лайнера? Результат этого всего оказался трагическим, судно затонуло, погибли 32 человека пассажиров и членов экипажа. Вину за произошедшее полностью возложили на капитана Скеттино, и теперь он решил нанести ответный удар. Опозоренный 54-летний бывший капитан приговорён к 16 годам тюремного заключения по обвинению в непреднамеренном убийстве 32 человек. Кто бы что ни говорил о его заносчивости и надменности, действительно имеется ряд серьёзных претензий к управлению командой мостика судна и к навигационным действиям, которые подняли ряд волнующих вопросов в рамках всей судоходной отрасли. Эти же вопросы ставились при анализе других аварий, и не на все из них до сих пор получены исчерпывающие ответы. Скеттино называет затянутое публичное судебное разбирательство над ним, которое закончилось только этим летом, балаганом, фарсом. И не потому, что его признали виновным, он говорит, что сознаёт свою ответственность, как капитана судна, за аварию и её последствия, а потому, что тонкости, стоявшие за причиной трагедии, носили технический характер, который суд не в состоянии понять. «Все предыдущие адвокаты были не в состоянии представить в суде навигационные тонкости, которые привели к аварии. Я их не виню, это чисто навигационные вопросы, и гражданским судьям разобраться в них не легко», - рассказал в телефонном интервью «Lloyd's List» Франческо Скеттино. Не только иностранные, но и итальянские СМИ были безжалостны к Скеттино, его стремление дать свои объяснения событиям того трагического вечера, унесшего жизни нескольких десятков людей, называли неуклюжими попытками переложить вину на других и обелить себя. Однако, возможно, в его объяснениях действительно есть рациональное зерно? Суд, оказавшийся под международным давлением, не принял во внимание широко распространённые в отрасли проблемы, касающиеся использования электронных карт и применения Международного кодекса управления безопасностью. Тем не менее, в то время как Скеттино хочет представить свою историю, не требуя ничьей крови, его версия уже противоречит тем, которые озвучили другие участники событий, находившиеся в ту злополучную ночь на мостике; всем им удалось избежать тюремного наказания благодаря тому, что они заключили с обвинением соглашение о признании вины. Скеттино в заключении такой сделки было отказано. Владелец “Costa Concordia”, компания «Costa Crociere», тоже сумел уйти от ответа — его не привлекли к суду в качестве ответчика, так как он согласился заплатить штраф, бросив Скеттино на произвол судьбы. Скеттино говорит, что понимает своего бывшего работодателя, который так поступил с ним «из коммерческих соображений», и не собирается с ним враждовать. Однако он обращает внимание на то, что не он принимал на работу тех молодых офицеров-судоводителей, которые стали его командой навигационного мостика, и не он выбирал оборудование для навигационного мостика, которым пользовались он и его команда. Хотя — да, в его обязанности входило рассказать, как пользоваться этим оборудованием. Тем не менее, стоит отметить, что позиция Скеттино начинает получать растущую поддержку. Кроме того, тревожными звоночками для многих участников судоходной отрасли должны стать поднимаемые в этой связи фундаментальные вопросы, касающиеся состоятельности современных методов управления навигационной командой мостика. Вопросы относительно навигации и организации работы команды мостика, которые Скеттино поднимает в свою защиту, заслуживают того, чтобы к ним прислушаться, считает эксперт по морской безопасности Арне Саген (Arne Sagen), инспектор по расследованию аварии из норвежской компании «Skagerrak Foundation». Кроме него есть и другие эксперты, которые, не снимая вину со Скеттино, считают, что груз ответственности за произошедшую трагедию в одиночку он нести не должен. Они поднимают вопросы: Как могло случиться, что практически новое судно с якобы компетентной командой мостика и самым современным навигационным оборудованием отклонилось от курса, а команда мостика этого не заметила? Почему компания приняла на работу индонезийского моряка/рулевого, который не владел ни английским, ни итальянским языком в достаточной мере, чтобы понимать команды, касающиеся непосредственно его обязанностей?
Скеттино говорит о том, что произошло перед тем, как судно наскочило на рифы
Скеттино хочет донести до людей свою версию событий, предшествовавших аварии, без комментариев жаждущих крови СМИ. Он написал книгу, она вышла на итальянском языке. Он настаивает на том, что не был капитаном-тираном, который только отдавал приказы, не обращая внимания на ответную реакцию. Также, он утверждает, что в тот вечер не осуществлял управление командой мостика, а поднялся туда только для того, чтобы поприветствовать своего знакомого, проживающего на острове Джильо, мимо которого проходил лайнер, как он уже делал это раньше. На вопрос о том, почему ни один вахтенный офицер не позвал его, чтобы он взял на себя управление судном, когда проблема стала очевидной, Скеттино ответить не смог. «Они не хотели сообщать мне плохие новости”, - сказал он и добавил, что когда уходил с мостика, был в полной уверенности, что всё в порядке. По утверждению Скеттино, он не исполнял в тот вечер обязанности старшего по вахте и не отвечал за навигацию до тех пор, пока не объявил об этом. В отчётах о расследовании, однако, говорится, что старший вахтенный офицер думал, что управление мостиком осуществляет капитан. Таким образом, и Скеттино признаёт это, в течение 3-5 минут лайнер “Costa Concordia” никто не контролировал, оно находилось без управления, когда на большой скорости приближалось к рифам. «Я виноват. Я поднялся на мостик, чтобы поприветствовать знакомого. Я не собирался принимать на себя управление кораблём. В соответствии с планом перехода, мы должны были находиться в полумиле от рифов. Я не могу никого винить, я несу ответственность, но под моим командованием оказалась плохо обученная команда». «Я виноват, но...» - часто звучит в рассказе Скеттино. Кроме того, он уверен, что офицеры не были знакомы с ЭКНИС. ЭКНИС - электронно-картографическая навигационно-информационная система — сегодня является обязательным оснащением для всех пассажирских судов и постепенно распространяется на всех судах торгового флота. Скоро все суда будут оборудованы этими системами, и владельцы и менеджеры должны будут проследить за тем, чтобы офицерский состав их судов был соответствующим образом подготовлен к работе с ЭКНИС. Известно, что критике неоднократно подвергался тот факт, что существуют отличающиеся друг от друга некоторыми параметрами ЭКНИС. Это обстоятельство упоминалось в связи с необходимостью тщательной подготовки персонала к работе с этими системами. По мнению Скеттино, работе с ЭКНИС необходимо обучать на борту, на практике, а не на берегу. Однако, в обвинении говорилось, что ЭКНИС, которой было оснащено судно, собственно, не должна была использоваться в качестве ЭКНИС, так как в ней не были установлены карты нужного типа. По словам же Скеттино, он неоднократно разрешал команде мостика использовать электронные карты. Скеттино признаёт, что когда в тот вечер поднялся на мостик, то, хотя и не осуществлял управление судном, он задал несколько вопросов, касающихся выполнения манёвров и курса, вахтенному офицеру. «Произошло недопонимание. Вопрос в том, считал ли вахтенный, когда я пришёл на мостик, что управление судном осуществляю я, или нет. Почему они не забили тревогу, почему не увидели, что капитан свершает действия,грозящие необратимыми последствиями?», - вопрошает Скеттино. Ответа может быть два: либо они боялись указать капитану на ошибку, либо не смогли оценить, что судно находится в критической ситуации. «Никто ничего мне не говорил, поэтому я думал, что всё в порядке», - говорит Скеттино. Однако вскоре ситуация изменилась, когда он понял, что произошло, он взял управление судном на себя. По словам Скеттино, его неожиданный приказ рулевому развернуть судно резко влево должен был минимизировать повреждения, уведя корму от рифов. Он утверждает, что его помощник, передававший приказы рулевому, не понял, зачем капитан отдал приказ принять налево, и наоборот, приказал продолжать движение вправо. Речь идёт о том самом рулевом, который, по словам Скеттино, толком не понимал ни по английски, ни по итальянски, и поэтому вообще «крутил руль» не в том направлении, куда говорил капитан Скеттино.
Крушение “Costa Concordia”уже стало причиной международных дискуссий на различные темы: о том, как сейчас ведётся строительство круизных судов; о эвакуации пассажиров; о живучести (безопасном возвращении в порт) судна; и конечно, о навигации, ЭКНИС и МКУБ.
Технологии и регулирование
По мнению эксперта в области расследования морских аварий и борца за безопасность мореплавания, Арне Сагена, посадка на мель “Costa Concordia” стала очередной типичной аварией, имеющей непосредственное отношение к ЭКНИС, которых становится всё больше, и многие из которых заканчиваются фатально. Саген приводит пример трагических происшествий, которые произошли в Норвегии с судном “Color Line” в 1994 и “Rocknes” в 2004, в обоих случаях одной из причин аварии стало одновременное использование бумажных и электронных карт. Он обращает внимание на то, что в инструкциях для команды мостика Международной палаты судоходства сказано: «планирование в рамках каждого этапа рейса следует выполнять с применением либо бумажных, либо электронных карт, а не смешивать типы используемых карт». Мнение Сагена относительно методов навигации разделяет капитан Ди Лието (Di Lieto), эксперт по тренажёрам ходового мостика из Австралийского морского колледжа при Университете Тасмании, который дал оценку трагедии в своём докладе «Анатомия организационной аварии». В нём Лието перечисляет активные ошибки Скеттино, команды мостика и компании, которые все вместе создали предпосылки для крушения “Costa Concordia”. Эти ошибки варьировались от изменения плана перехода без надлежащих консультаций с соответствующими органами на берегу; новый маршрут не был нанесён на бумажную карту; неспособность вахтенного офицера проконтролировать маршрут; языковой барьер между вахтенным офицером и рулевым. По мнению Сагена, чтобы устранить риск того, что экипаж не знает, как работать с установленными на судне системами ЭКНИС, нужно было до рейса провести дополнительные консультации экипажа с техническими службами производителя и установщика этого оборудования. Саген считает, что использование ЭКНИС должно полностью контролироваться. «Мы пойдём ещё дальше, требуя установить организационную связь между судоходной компанией и государственными гидрографическими учреждениями, при этом учитывая государственные ограничения на использование ЭКНИС в определённых водах», - заключил Саген.
Навигация и МКУБ
Своим появленем Международный кодекс управления безопасностью (МКУБ) обязан катастрофе, произошедшей с принадлежащим компании «Townsend Thoresen» паромом «Herald of Free Enterprise» в 1987 году. Тогда трагедия унесла жизни 193 человек, в самой Британии это крушение стало одним из самых масштабных со времён «Титаника». А причина была в том, что один из членов экипажа проспал и не закрыл носовую рампу. В итоге, идя на максимальной скорости, судно хлебнуло пару тысяч тонн водички и рухнуло на борт, не утонув полностью только по причине мелководья. Тогда в ходе расследования было установлено, что из-за недочётов в организационной работе компании, контроль за безопасностью осуществлялся халатно. Существенно, что рассматривавший это дело в 2000 году суд решил не отправлять за решётку капитана и членов экипажа этого судна, которые были признаны виновными в его крушении, вместо этого им запретили работать в море в течение определенного периода. Суд признал, что вина за произошедшее в равной мере лежит как на судовладельческой компании, так и на моряках. Это решение резко контрастирует с мнением итальянских судей, выносивших приговор по делу о крушении “Costa Concordia”. Появившийся на свет МКУБ должен был стать средством международного регулирования в области морской безопасности, с его помощью предполагалось заставить судовладельцев исполнять соответствующие обязательства нести ответственность за безопасность. Тем не менее, МКУБ является предупреждающим документом, направленным на то, чтобы несоответствия, которые могут так или иначе повлиять на безопасность на море, были выявлены заранее и предприняты действия, предупреждающие их развитие. Сертификацию компаний и выдачу документов о соответствии кодексу проводят правительственные или неправительственные организации, признанные государствами, например, квалификационные общества. Наличие документа о соответствии МКУБ позволяет компании заявить о себе как о соответствующей высоким международным стандартам, что отражается на фрахтовых ставках и значительно повышает авторитет у страховых компаний. В то же время кодекс не диктует судовладельцам, как управляться со своим бизнесом, это их дело — расписать свою деятельность в соответствии с кодексом. Согласно требованиям МКУБ, судоходная компания должна обеспечить, чтобы капитан имел надлежащую квалификацию, чтобы судно было полностью укомплектовано квалифицированными, имеющими соответствующие сертификаты и годными в медицинском отношении моряками. Однако, учитывая все те аварии, которые имели и имеют место, у господина Сагена возникает вопрос: а достаточно ли эффективен МКУБ? По его мнению, некоторые его положения хороши только на бумаге, а на практике оказываются бесполезными, особенно в чрезвычайной ситуации. В качестве примера он приводит циркуляцию судна (изменение курса судна с максимальной угловой скоростью) в аварийной ситуации. Когда команда мостика передаёт управление рулевому, т.е. когда судно переходит на ручное управление рулём, резкое маневрирование может привести к тому, что судно окажется в ещё более критическом положении. При ручном управлении самый обычный контроль руля осуществляется без ситуационной осведомленности. Это означает, что циркуляция судна в зависимости от положения руля и скорости не отображается на приборах на мостике. Саген утверждает, что вахтенный офицер не в состоянии определить оптимальный угол отклонения руля при ручном управлении, он может это сделать только тогда, когда судно находится под автоматическом контролем ЭКНИС и включённом автопилоте. И это может привести к катастрофе.
«Lloyd's List»
ЮЖНАЯ КОРЕЯ ПРИСТУПИЛА К РЕШИТЕЛЬНЫМ ДЕЙСТВИЯМ ПРОТИВ ЗАНИЖЕНИЯ ВЕСА ЗАДЕКЛАРИРОВАННОГО ГРУЗА
В Южной Корее в ходе рейдов, направленных на выявление фактов занижения задекларированного груза и не имеющих лицензии грузовых сюрвейеров были проведены десятки арестов.
По информации Береговой охраны этой страны, которая возглавила эту кампанию, было арестовано 79 человек из 36 компаний, включая руководителя сюрвейерской компании. Акция в основном коснулась Бусана, где расположены 40 из 64 южнокорейских зарегистрированных грузовых сюрвейеров. Сотрудники Береговой охраны Южной Кореи пояснили, что поданные декларации с нетипичным весом груза вызвали проведение расследования. «Нелицензированные и незарегистрированные компании нарушают порядок работы порта, а занижение веса груза угрожает безопасности судов. Несмотря на жёсткую конкуренцию между сюрвейерскими компаниями, мы будем с удвоенными силами продолжать рейды», - говорится в заявлении Береговой охраны. Трагедия с паромом «Sewol», которая в апреле 2014 года унесла жизни большого количества людей, выдвинула в Южной Корее решение проблем морской безопасности на первый план. Занижение указываемого в декларации веса груза может привести к перегрузке судна и отразиться на его устойчивости.
Ihsmaritime360.com
ХРОНИКА КАТАСТРОФ
Автор: Майкл Грей (Michael Grey)
Недавняя трагическая гибель судна «El Faro» со всеми 33 членами экипажа стала очередным напоминанием того, что море - опасное место, а развитие урагана непредсказуемо. Кроме того, эта катастрофа стала в один ряд с другими подобными происшествиями, которые «спускают нас на землю» и показывают необоснованность нашей убеждённости в том, что в 21 веке, с нашими развитыми технологиями, средствами связи и возможностью наблюдать из космоса за происходящим на поверхности планеты, мы в состоянии минимизировать и даже контролировать риски. Когда подобное судно, да ещё и под флагом одного из крупнейших в мире судовладельческих государства, пропадает во время шторма, первая реакция — изумление: как такое вообще возможно?! Следующий порыв — стремление обвинить кого-нибудь, и уже первые юридические действия по истребованию компенсации предприняты. Кто-то может сказать, что ничего странного в этом конкретном кораблекрушении нет — оно произошло в худшем из возможных мест в ужасную погоду, вероятнее всего, нос корабля не удалось удержать по ветру, а перемещение колёсных грузов вызвало стремительную бортовую качку. Говорят, что одной из наиболее вероятных причин крушения посчитают именно это, а не потерю устойчивости конструкции 40-летнего судна. Побочно с этим возникает вопрос о том, зачем отправлять такие старые суда в рейсы по западной Атлантике, и почему США не в состоянии задействовать более современные суда, чтобы разгрузить автомобильный транспорт, как это делают в Европе. Но это всё вопросы, касающиеся Jones Act (Закон о торговом флоте).
Большие современные суда до сих пор не выдерживают ударов стихии, и если составить печальный список побед природы, он будет выглядеть внушительно. Однако мы редко вспоминаем о том, на что способна сила природы. А ведь не так давно к морским авариям относились если не как к данности, то с гораздо большим пониманием рисков, которые сопровождают судно в море. Под описание таких происшествий в СМИ можно было отводить целые новостные полосы, особенно тех, которые случались в суровые зимы или в широтах, где бушуют тропические циклоны. Информационные аварийные службы, конечно, функционируют и сейчас, но, как и сама судоходная отрасль, они не афишируют свою работу. Возможно поэтому гибель крупного судна в наши дни застигает нас врасплох и является большим сюрпризом. А всего менее века назад жизнь в море была другой. Если у Вас есть сомнения по этому поводу, я могу рекомендовать к прочтению новую книгу Грэма Файеллы (Graham Faiella) “Ate the Dog Yesterday”, которая является хроникой катастроф, описанных в «Lloyd's List» с 1870 года по первое десятилетие нового века. Чтение этой книги перенесёт Вас в то время, когда «Lloyd's List» сообщала о 10 000 морских происшествий ежегодно. Стоит отметить, что в то время средства связи были очень примитивными, судовых радиостанций не существовало, а средством ориентации в густом тумане служил бравый малый, размахивающий сигнальным флажком, стоя на оконечности пирса. Суда пропадали десятками, и даже останков не находили. Штормы, льды, пожары, пробоины становились причинами гибели судов и людей. После того, как прочитаешь такую книгу, невольно подумаешь: как же далеко мы продвинулись в плане безопасности мореплавания всего лишь за какие-то 100 с лишним лет. Тем не менее, несмотря на все усовершенствования конструкции судов и навигационного оборудования, морские катастрофы по-прежнему случаются, и гибель «El Faro» ещё раз продемонстрировала нам, что море нельзя недооценивать, от его ударов никто не застрахован.
«Lloyd's List»
ЦИФРОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ И КИБЕРУГРОЗЫ В МОРСКОЙ ИНДУСТРИИ
В судоходстве киберугроза опережает попытки отраслевых организаций и регуляторов в борьбе с данной опасностью, но обсуждения в Международном союзе морского страхования (IUMI) прояснили ситуацию с противодействием виртуальной преступной деятельности.
Встреча Рабочей группы IUMI, состоявшейся в Берлине в 2015 году, была посвящена теме «Распространения цифровых технологий и киберугрозы в морской индустрии». На открытии заседания, президент IUMI Дитер Берг (Dieter Berg) сказал, что несмотря на приветствие технического прогресса, «его обратная сторона заключается в то, что такие важные инфраструктурные объекты, как порты и морские операции, будут крайне подвержены внешним атакам. Что случится, если кто-нибудь вторгнется в навигационную систему и заставит 300-метровое судно сесть на мель?». Он продолжил: «Системы информационных технологий на судах уязвимы на расстоянии или в порту. Нам приходится видеть, что суда уже больше не являются изолированными единицами». Недавний политический форум IUMI подытожил суть ключевых проблем индустрии: «Успешная кибератака может иметь несколько, связанных со страхованием, последствий: потеря жизни, причинение вреда здоровью, загрязнение, утрата имущества, приостановка деятельности предприятия, производственные потери, потеря данных и утрата репутации». В отчете говорится, что Международный союз морского страхования поддержит разработку добровольных руководящих принципов Балтийским и международным морским советом (БИМКО) и прочими организациями, касающихся практики защиты от морской киберпреступности. Кроме того, IUMI внесет по данному проекту собственные предложения. IUMI обсудит документы о совместном финансировании в Международной морской организации (ИМО). Выступая на конференции по вопросу Отраслевых руководящих принципов по обеспечению кибербезопасности на судах, Арон Франк Соренсен (Aron Frank Sørensen), главный морской технический офицер БИМКО, дал характеристику уязвимости флота. Когда суда зафрахтованы сторонними операторами, судовладелец не имеет контроля над их IT-системами. «Раньше суда эксплуатировались в автономном режиме. Сегодня добиться информационной безопасности невозможно без подключения к сети. Важные данные, относящиеся к грузу, передаются через многочисленные наземные объекты. Нарушение защиты всего лишь одного объекта может поставить под угрозу любой элемент данных... Судовладельцы мало информированы о мерах защиты информационных систем ввиду отдаленности морского флота от цифрового мира и, в какой-то мере, они до сих пор пребывают в таком положении. Новый флот не строится с применением высокотехнологичных систем. Их строительство происходит примерно как в 80-хг.г. Любое судно — это долгосрочная инвестиция сроком на 25-30 лет. Когда новострой готов, никто вовсе и не задумывается о его информационной безопасности, поэтому на нем устанавливается не предусмотренное для таких целей оборудование». К IT-системам, связанным с безопасностью, проявляли слишком высокое доверие. Электронные картографические навигационные информационные системы (ЭКНИС) и спутниковые приемники сделали судно восприимчивым к любому вторжению или помехам. Соренсен призвал придерживаться реалистического подхода. «В апокалиптические сценарии, которые предлагает нам индустрия кибербезопасности, мы не верим. В мировой торговле информационные нападения на суда не прекратятся. Судно — это независимая единица и кибератака может подорвать безопасность судна, морской окружающей среды и, в некотором отношении, в силах навредить устойчивому функционированию бизнеса». В случае угрозы судну, экипаж, по большому счету, сможет воспользоваться планом действий в чрезвычайных обстоятельствах, существующего для любой другой внештатной ситуации. «Киберататки непрерывно совершенствуются, поэтому меры по уменьшению этих угроз должны тоже соответственно меняться. Регулирование Международной морской организацией данной области слишком медленное, чтобы быть эффективным. Типовое утверждение программного обеспечения это не выход, а статичный процесс. Мы рассматриваем практику наилучшего управления в качестве способа справиться с киберпреступностью», - Соренсен. Информационной безопасности должно уделяться особое внимание: принимая с верфи новострой или покупая поддержанный или новый тоннаж, Вам необходимо будет очистить системы от случайного соединения с системой сопровождения программного обеспечения на судне и уже после заняться всегда открытым онлайн соединением». Меры предосторожности должны начаться на этапе строительства судна. Производитель должен располагать методикой оценки качества программного обеспечения на протяжении всего его срока эксплуатации, с помощью которой определяются аспекты безопасности в киберпространстве. Компьютерные сети судов должны быть сформированы таким образом, чтобы в них имелись управляемые и неуправляемые сети. В зависимости от типа и объёма хранящихся данных, некоторые организации, суда и системы могут быть подвержены большему риску незаконного проникновения в их информационные системы. Чтобы справиться с угрозами, экипажи судов и их владельцы должны понять вероятность наступления такой ситуации и её последствия. На 94-ой встрече Комитета ИМО по безопасности на море (КБМ-94) в ноябре 2014 года был подготовлен проект директив для портов, судов и других сторон морской транспортной системы. БИМКО информировала Комитет ИМО о своей работе над руководством для судовладельцев и экипажей по функциональным аспектам кибербезопасности на судах. Обновленный документ от БИМКО, Международной палаты судоходства, Международной ассоциации владельцев сухогрузных судов (Интеркарго) и Международной ассоциации независимых владельцев танкеров (Интертанко) был представлен в июне 2015 года на 95-ой встрече Комитета по безопасности на море. Их целью была передача в мае 2016 года, на 96-ой встрече КБМ, окончательной версии руководства. БИМКО с 2013 года вместе с Международной ассоциацией морской радиосвязи (CIRM) работал над проектом стандарта по обслуживанию и обновлению программируемых электронных систем судна. CIRM — это ведущая международная ассоциация компаний, занятых в области морской электроники. «Виртуальное пространство и функции CIRM взаимосвязаны, поэтому очень важна координация действий. Международный союз морского страхования оказывал нам помощь в создании руководящих указаний. У нас есть план по их апробированию на практике, до их передачи в ИМО». Производители должны безопасным образом разрабатывать, управлять и обновлять компьютеризированные системы. Производство программного обеспечения должно начинаться с учета факторов киберзащищенности, а на этапе постройки судна должны приниматься во внимание надежность системы кибербезопасности. Соренсен говорил о мошенничестве с огромными суммами денег, предназначенных для покупки бункерного топлива. Так, например, создавалась от имени поставщика бункерного топлива не настоящая веб-страница. В другом случае в банковский счет были внесены изменения. Соренсен пояснил: «Я становлюсь все большим параноиком, когда сталкиваюсь с подобными примерами!». На конференции также выступил и Маттиас Киршнер (Matthias Kirchner), директор по эксплуатации морского и воздушного транспорта «AXA Corporate Solutions», Кёльн, ФРГ? который рассмотрел кибербезопасность с позиции морского страховщика. «Думаю страховщики игнорировали этот риск в виду его сложности. В стандартные, неморские продукты страхования имущества и аварий, киберриск не входит, так как “новые продукты генерируют дополнительную премию”». В морской сфере, некоторые линейные перевозчики исключают киберриски, однако на многих рынках, к примеру в Германии, подобной оговорки об исключении нет, по крайней мере, если говорить о страховании груза, заявил Киршнер, занимающий пост председателя грузового комитета Ассоциации страхования Германии. «Это отказ от решения проблемы? Не думаю. Уделяя пристальное внимание надлежащему страхованию, мы ограничим незащищенность информационных данных». Мнение в пользу практики использования оговорки об исключении киберугроз поддержала незначительная часть собравшихся. 83% аудитории не знали о каких-либо претензиях к их компаниям в случае нападений на информационные системы.
Автор: Джеймс Брюйер (James Brewer).
«Allaboutshipping.co.uk»
НЕОБХОДИМЫЙ ПРЕДМЕТ НА МОСТИКЕ: ЦИФРОВАЯ КАМЕРА
По заявлению страхового клуба Лондона «London P&I Club», в рамках попыток сбора и хранения доказательств при возникновении претензий, в частности связанных с повреждением стационарных и плавучих объектов, судовладельцы и операторы должны обеспечить наличие на своих судах цифровой камеры хорошего качества. Как отмечает клуб, для оказания на ранних этапах дистанционной помощи и в случае необходимости принятия срочных мер, экспертам нужны четкие изображения с места пришествия. Также страховщикам требуются доказательства предполагаемого повреждения и понесенных убытков. По словам Майка Харрисона (Mike Harrison), представителя морского консалтингового агентства «Solis Marine Consultants, Ltd.», сейчас имея дело с многочисленными претензиями по повреждению стационарных объектов - сломанными кранцам, повреждению бетона, свай, кранов — экспертам и страховщикам для разбирательства, как правило, требуется не так много: «быстрый набросок, несколько цифровых снимков и удивительно огромный счет за простой и ремонтные работы». В последнем выпуске бюллетеня лондонского страхового клуба «StopLoss Bulletin», Харрисон пишет, что в большинстве случаев, непосредственная задача по сбору и хранению доказательств лежит на капитане и экипаже судна. «Фотографии хорошего качества, сделанные в предельно короткие сроки после аварии, бесценны. Их можно легко отправить по электронной почте и получить на расстоянии мгновенную квалифицированную помощь по ключевым вопросам. В таком случае, эксперт сможет определить необходимость в передачи дополнительных деталей происшествия. Сейчас камера стоимостью $100 пригодна для съёмки и хранения качественных фотографий, поэтому выбор не стоит между качеством и количеством», - отмечает Харисон. По его словам на мостике, как минимум, должны находится:
|
Стихи |
|
Записки не совсем еще старого капитана |